Offres d'emploi

Responsable animation et développement (H/F)

- Référence AP001-0118

OFFRE POURVUE


Créé en 1994, Alliance Paysage est un Groupement d’entrepreneurs paysagistes indépendants composé de 150 entreprises, dont 36 labellisées Jardins d’Excellence.

 

Alliance Paysage  a pour but d’accompagner les paysagistes dans leur développement et leur croissance en s’appuyant sur des outils et process éprouvés et animés par des consultants experts.

Afin d’être labélisé JARDINS D’EXCELLENCE, les adhérents sont accompagnés dans l’amélioration de la qualité de leurs pratiques.

 

L’ambition de l’entreprise est de se développer autour d’une marque forte.

 

Dans ce contexte, nous recrutons un développeur / animateur de réseau (H/F)

 

Missions et responsabilités

 

Rattaché (e) à la Directrice Générale, vous  :

  • Définissez et mettez en œuvre la stratégie de développement du groupement, dans le cadre d’une petite structure dynamique (4 salariés) en développement constant.
  • Mettez en place les ressources nécessaires à un exercice satisfaisant des fonctions relevant de sa responsabilité (outils, process…)
  • Portez les valeurs de l’entreprise et de la marque.

 

H/F de terrain, vous allez à la rencontre des adhérents et vous construisez une collaboration constructive et une relation de confiance avec les adhérents actuels et futurs. Vous assurez l’animation dans un esprit de proximité et d’écoute, tout en transmettant les valeurs du réseau avec rigueur et détermination. Garant de la marque, vous êtes capable de structurer, organiser et transmettre de façon homogène le savoir-faire.

 

Mission 1 : Piloter le développement externe

  • Vous impulsez et participez à la mise en œuvre de la vision pour attirer les meilleurs candidats au sein du réseau.
  • Vous élaborez la stratégie de sourcing, implémentez et améliorez les outils et les process nécessaires à l’atteinte des objectifs.
  • Vous réalisez le recrutement des nouveaux adhérents, coordonnez les process et transmettez des reporting régulier à la direction.
  • Vous facilitez l’intégration des nouveaux adhérents

 

Mission 2 : Piloter le développement interne

  • Vous élaborez et mettez en œuvre le plan d’action afin d’inciter les entreprises Alliance Paysage à rejoindre la nouvelle marque.
  • Vous coordonnez le processus d’adhésion vers la nouvelle marque .
  • Vous accompagnez les adhérents Alliance Paysage vers la nouvelle marque (Pré-évaluation de l’entreprise, préconisation de plan d’action, suivi des entreprises dans leur progession).

 

Mission 3 : Accompagner et animer le réseau de la nouvelle marque

  • Vous relayer l’information auprès des adhérents en veillant à créer un esprit de groupe et de solidarité et en fédérant auprès de projets communs.
  • Vous suivez les adhérentsen organisant des visites de contrôle et de respect du savoir-faire.
  • Vous veillez à la bonne application des standards de qualité de la marque dans le respect de la politique commerciale du réseau.
  • Vous accompagnez les adhérents dans leur croissance et l’optimisation de leur rentabilité.

 

Mission 4 : développer l’ingénierie réseau

  • Vous développez et mettez en oeuvre les outils d’animation.
  • Vous mettez à jour le Manuel de Savoir Faire.

 

Profil recherché

 

Le poste proposé sera consacré dans un premier temps majoritairement orienté développement. Vous mettrez ensuite en place l’animation au fur et à mesure du développement.

L’équipe de la tête de réseau est une équipe jeune, dynamique, tournée vers les projets innovants.

 

PROFIL RECHERCHÉ

 

  1. Solides connaissances dans les fondamentaux du développement des Réseaux organisés, validé par une expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires.

 

  1. Connaissance du fonctionnement concret d’une PME : compétences en gestion, management et plus particulièrement marketing (savoir analyser et adapter un PAC), savoir analyser un bilan et un compte d’exploitation, avoir des connaissances juridiques, et fiscales (fonctionnement d’une société, EI, SAS, SCI, IS, IR…).

 

  1. Aptitudes
  • Excellent relationnel, capacité à inspirer de la confiance et à convaincre.
  • Savoir argumenter, défendre ses idées, représenter la marque.
  • Rigueur dans le suivi et l’application des process et du reporting.
  • Qualités managériales et capacité à travailler en souplesse avec les adhérents et consultants.
  • Esprit d’initiative et autonomie dans le travail.
  • Humilité et enthousiasme.

 

 Le management du réseau est très participatif, avec des valeurs fortes et un réel climat de confiance

 

Rémunération et évolutions possibles

 

Le poste est basé dans le 95 à Eragny.

Rémunération : 50 K€ Brut annuel (fixe + variable), selon profil.

Ticket restaurant – Mutuelle d’entreprise – Véhicule de fonction.

Permis B obligatoire. Prévoir déplacements fréquents sur le terrain (territoire métropolitain).

 

Evolution possible vers un poste de Responsable des Opérations / Réseau.

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