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Vos besoins, notre approche.
Ils ont été recruté avec Franchise Management
Toutes nos missions de recrutement comprennent une phase d’intégration et d’accompagnement du candidat choisi, afin de lui et de vous donner toutes les chances de réussite. Comme pour vos franchisés ou vos adhérents, le bon choix de profil c’est 50% de la réussite, mais l’intégration c’est les 50% restants.
Non. Avant de se lancer dans la phase de recrutement, Franchise Management vous accompagnera à définir précisément le profil idéal d’animation ou de développement dont vous avez besoin. Cela dépend de votre concept, de votre organisation, des besoins de votre réseaux et de vos ambitions stratégiques.
Faire le choix d’un animateur, d’un développeur ou d’un dirigeant de réseaux, c’est impacter le management de votre enseigne et donc l’état d’esprit de votre réseau. Ces recrutements sont des recrutements à enjeux. Il est donc nécessaire de bien les réfléchir avant d’agir.
Non. De part la forte croissance du nombre de réseaux (+45 % en 10 ans), les enseignes ont des difficultés à trouver de bons animateurs et de bons développeurs de réseau. Franchise Management a mis en place plusieurs dispositifs spécifiques de veille pour répondre à ce contexte marché.
Les métiers de la Franchise ne sont pas des métiers généralistes mais hyper spécialisés. Pour être en mesure de sélectionner un Animateur de réseau, un développeur de réseau, ou un directeur de réseau, il faut parfaitement comprendre le métier de Franchiseur et les enjeux du management d’un réseau. C’est pourquoi nos recrutements sont conduits par des experts de la Franchise.