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Recrutement dans la franchise


Recrutement dans la franchise, pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé ? Les métiers du management de réseaux organisés (franchise, concession, commission affiliation, coopératives, licence de marque et succursales) sont désormais bien identifiés :

En observant le parcours des professionnels de la Franchise, on constate que l’expertise en franchise prime sur la connaissance du métier de l’enseigne (un bon animateur, développeur ou dirigeant de réseau est capable de passer de la restauration au prêt à porter, à l’automobile …).

 

Département spécialisé dans la recherche de professionnels de la Franchise

Une parfaite connaissance des fondamentaux du métier de Franchiseur, pour sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
Plus de 40 ans d’expérience dans la franchise, permettant de valider les références et les expériences du candidat. Une base de donnée candidats, sélectionnés par Franchise Management, de plus de 200 C.V spécialistes de la Franchise.

 

Recrutement dans la franchise : Méthodologie en 4 étapes


Définition du profil 

En fonction des besoins de l’entreprise, de sa culture, de la maturité de son réseau, nous définissons les critères clefs du poste à pourvoir sous tous ses aspects (« savoir-faire et savoir-être »)

Recherche du candidat 

– Analyse du fichier candidats Franchise Management
– Utilisation du réseau relationnel Franchise Management , pour identifier des candidats potentiels en activité
– Annonces sur plusieurs sites spécialisés réseau ou généralistes

Entretiens de sélection 

Effectués par les experts du cabinet pour les candidats présélectionnés, correspondant aux critères de l’entreprise, et faisant l’objet d’un compte-rendu détaillé

Intégration du candidat

Le candidat retenu est accompagné par Franchise Management pendant les premiers mois afin de favoriser son intégration et sa réussite.

 

Nos valeurs dans le recrutement dans la franchise


Confidentialité

Le cabinet respecte les valeurs strictes du secret professionnel et s’engage à ne communiquer aucune information sur l’entreprise, son savoir-faire, les candidats sans leur accord préalable.

Déontologie

Franchise Management est adhérent à la Fédération Française de la Franchise et applique les règles du code de déontologie européen de la franchise. Les informations transmises aux candidats sont objectives et dépourvues de toute ambiguïté, afin que celui-ci puisse prendre une décision en toute connaissance de cause.

Ecoute

Le succès d’un recrutement repose, en outre, sur la capacité d’écoute de l’entreprise et des candidats, afin de trouver la meilleure adéquation possible.

Expertise

Les missions de recrutement sont confiées à des experts du cabinet qui disposent d’une expérience avérée et appliquent des méthodes rigoureuses pour obtenir des résultats tangibles conformes aux besoins des réseaux.

 

Vous êtes franchiseur à la recherche d’un professionnel de la franchise (directeur, développeur, animateur…) ?

Nous vous accompagnerons en définissant les profils types dont vous avez besoin, et en recherchant vos futurs collaborateurs.

 

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