Offres d'emploi

Directeur.trice réseau F/H – LIPPI

- Référence 1806

Entreprise LIPPI

Créateur français d’Univers d’aménagements extérieurs inspirants, LIPPI® conçoit et fabrique depuis 1963 des portails, clôtures, mobiliers et accessoires colorés et modulables pour profiter de ses espaces en toute liberté.

LIPPI est à la fois un industriel et un distributeur depuis 2013 au travers d’un réseau de 15 concessionnaires et de succursales.

Les équipes partagent l’ambition de développer le réseau de 15 à 150 concessionnaires sur l’hexagone.

Rejoignez l’aventure !

Descriptif du poste : Directeur.trice Réseau LIPPI

Votre rôle sera d’accompagner, de faire monter en compétences les animateurs terrain et d’animer le réseau de partenaires dans les différentes phases de développement de leur activité pour garantir leur épanouissement et leur réussite au sein du réseau. Vous déclinerez la vision stratégique auprès du réseau conjointement avec le PDG.

 

Dans ce cadre, vous serez amené à :

Animer & manager votre équipe

  • Veiller à la correcte circulation des informations entre les concessionnaires et l’enseigne
  • Recruter, former, accompagner sur le terrain & à distance les animateurs
  • Travailler conjointement avec votre équipe à la mise en place de plan d’actions afin d’atteindre les objectifs fixés
  • Analyser les résultats et aider les animateurs à mettre en place des actions correctrices

Garantir l’homogénéité, les standards, l’image de la marque

  • Veiller au respect du contrat de concession, de l’application du concept et savoir-faire
  • Garantir la bonne application des standards de qualité de l’enseigne dans le respect de la politique commerciale et marketing de l’enseigne
  • Assurer la transmission du savoir-faire complémentaire adapté selon les phases du cycle de vie du concessionnaire par différents moyens
  • Donner et développer une image positive de l’enseigne

Animer le réseau de concessionnaire

  • Fluidifier et faciliter la communication avec vos équipes entre la tête de réseau et nos partenaires concessionnaires
  • Développer la fierté d’appartenance à l’enseigne et l’intelligence collective
  • Assurer l’interface entre le siège et les concessionnaires pour améliorer le service fourni par le concédant et la satisfaction des concessionnaires

Améliorer la performance qualitative et quantitative des concessionnaires avec vos équipes

  • Participer à l’optimisation de la rentabilité des points de vente
  • Conseiller, soutenir nos partenaires concessionnaires sur la gestion, l’organisation opérationnelle et humaine de leur exploitation par ordre de priorité
  • Suivre l’état d’avancement des plans d’actions définis et Actions correctives / préventives

Améliorer de manière continue les outils pour garantir la réussite de nos partenaires concessionnaires

  • Participer et animer la vie du réseau, réunions en interne au siège, en interne avec vos équipes, en externe avec nos concessionnaires, avec des partenaires.
  • Travailler et animer en mode projet les différents publics

Assurer le rythme de développement du réseau

  • Assurer le développement du réseau en recrutant les futurs concessionnaires
  • Accompagner les candidats à l’ouverture
  • Garantir leur intégration dans le cadre de la formation initiale

Profil recherché

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, spécialité commerce, finances ou contrôle de gestion, vous avez une expérience minimum de 5 ans de management de réseau sous enseigne, sur des fonctions opérationnelles et organisationnelles, vous êtes un homme/femme de terrain

  • Energique, enthousiaste
  • Capacité d’adaptation
  • Coordinateur, fédérateur
  • Assertif
  • Responsable, exemplaire
  • Autonome, rigoureux
  • Orienté résultats et rentabilité
  • Force de proposition, capacité de prise de recul
  • Avec la volonté de s’inscrire dans un projet global

Vous disposez idéalement de :

  • Parfaite connaissance du commerce organisé en réseau
  • Connaissance de la législation du droit du travail,
  • Connaissance de l’environnement commercial et concurrentiel,
  • Maitrise du modèle économique et des leviers de performance,
  • Connaissance des outils managériaux, notamment transverses,
  • Pilotage de la rentabilité à partir des indicateurs et tableaux de gestion de l’entreprise : maitrise de l’exploitation et capacité à transmettre, maitrise des leviers de marge, …
  • Maîtrise de l’outil informatique

 

Processus de recrutement

  1. Analyse des CV
  2. Assessment métier et profilage RH
  3. Entretien téléphonique de 45 minutes
  4. Entretien n°1 au siège
  5. Entretien n°2 au siège

Personne en charge du recrutement
LUCIE LEMOINE – Consultante

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