Franchise Management Recrute :
Offre d’emploi Chef de projet Franchise / Responsable enseigne H/F EUROMAT

EUROMAT, entreprise créée en 2012 à Corte, est spécialiste de la location d’engins et de véhicules destinés aux professionnels des travaux publics et du bâtiment, ainsi qu’aux particuliers. Avec un parc de matériel composé de plus de 300 véhicules VL et PL, et de plus de 600 matériels BTP, l’enseigne permet de répondre aux besoins et demandes les plus spécifiques. Renouvelé régulièrement, le parc est soumis à un entretien rigoureux afin de rester optimal et performant.

L’entreprise, qui compte désormais 6 agences en Corse, se développe en métropole avec une première agence sur Aubagne, ouverte en 2024, et trois autres ouvertures sont prévues pour 2025.

L’objectif ? Proposer le concept sur le territoire national à de futurs entrepreneurs dans le cadre d’un développement en franchise !

Pour ce faire, Euromat recherche son Chef de Projet Franchise/ Responsable enseigne.

Mission

Rattaché au PDG, et idéalement implanté sur Nice, Marseille, Paris, ou en Corse, vous intervenez dans le projet de création du réseau d’adhérents sous enseigne EUROMAT.

Dans un premier temps, vous participez activement à la mise en œuvre de la stratégie de création du réseau et à la construction du métier de franchiseur en vue de développer et animer le futur réseau.

Dans un second temps, vous développerez le réseau et accompagnerez les adhérents en assurant l’application de la politique et des procédures définies par l’enseigne. Vous déclinez la vision stratégique auprès du réseau.

Vos missions sont :

Accompagner l’intégration du métier de franchiseur dans l’organisation

• Aider les collaborateurs siège à s’acclimater aux évolutions, s’actualiser, gagner en agilité tout en conservant les points forts de l’entreprise.
• Accompagner les collaborateurs en agence à s’acclimater aux évolutions, et participer à l’actualisation des process.
• Communiquer en interne, diffuser de l’information vers les collaborateurs. Identifier les besoins, accompagner les salariés dans le changement.
• Identifier les aléas liés au changement (baisse de productivité, perte de temps, manque d’engagement, ….).
• Aider l’équipe à explorer, apprendre et rechercher des solutions innovantes qui conviennent à tous.
• Mettre en place les processus de formation et aider les équipes à monter en compétences, à intégrer les procédures de l’enseigne pour l’homogénéisation du réseau.

Mise en œuvre de la stratégie de création du réseau

• Contribuer à la formalisation des outils juridiques et des outils de pilotage du réseau
• Construire les outils de développement
• Construire les outils d’animation
• Créer les cellules développement et animation avec l’appui des équipes siège
• Assurer l’interface entre le siège, les partenaires et le réseau de manière à construire le service fourni par la tête de réseau et contribuer à la satisfaction des adhérents
• Identifier et faire remonter les adaptations nécessaires à la réussite du modèle

Animation et développement de réseau

• Attirer, sélectionner et transformer les candidats potentiels en adhérents
• Garantir leur intégration dans le cadre de la formation initiale
• Coordonner les ouvertures / transformation de points de vente avec l’adhérent et le siège
• Accompagner et suivre les nouveaux adhérents
• Garantir l’homogénéité, les standards de qualité, l’image de la marque dans le respect de la politique commerciale et marketing de l’enseigne
• Veiller au respect des contrats
• Donner et développer une image positive de l’enseigne
• Garantir la participation de l’adhérent dans la vie du réseau
• Assurer un reporting régulier à la fois vers la direction réseau et vers les adhérents

D’autres missions pourront se présenter en fonction de vos compétences, de votre motivation et de l’évolution du projet.

VOTRE PROFIL ET VOS CAPACITÉS PERSONNELLES

Vos Savoir-Faire

• Gérer un projet
• Concevoir des solutions adaptées à la demande et au contexte
• Conduire une action ou une campagne de communication
• Diffuser l’information
• Mutualiser les bonnes pratiques
• Maîtrise du modèle économique et des leviers de performance, de la franchise
• Maîtrise des outils managériaux
• Pilotage de la rentabilité à partir des indicateurs et tableaux de gestion de l’entreprise : maîtrise de l’exploitation et capacité à faire adhérer, maîtriser les leviers de marge, …
• Sensibilité pour le secteur / métier

Vos Savoir Être

• · Communicant
• · Capacités de négociation
• · Force de persuasion
• · Ecoute
• · Adaptable, diplomate
• · Méthode, rigueur
• · Fédérateur
• · Coordinateur
• · Commerçant
• · Exemplaire
• · Capacité de prise de recul