Avec son concept de « cuisine haut de gamme pour tous » créé en 2010, les cuisines AvivA se sont développées rapidement et comptent aujourd’hui 72 magasins, plus de 17 000 cuisines vendues par an, 350 collaborateurs et une croissance à 2 chiffres depuis 3 ans.
Les cuisines AvivA renforcent le service développement pour accompagner la croissance externe du groupe et densifier son maillage.
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AvivA RECRUTE ! Rejoignez l’aventure !
[/bs_lead]Directeur Développement (H/F)
La mission
Rattaché à la Direction Générale de l’enseigne, à ce titre, vous intervenez dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de développement de l’enseigne. Vos activités principales porteront sur :
Attirer les talents
- Prospecter sur le terrain les candidats potentiels à la franchise
- Challenger et piloter la stratégie de sourcing
- Implémenter et améliorer les outils et les process de développement
Élaborer la stratégie d’expansion du réseau
- Participer à l’élaboration du projet de développement de l’enseigne en lien et sous la responsabilité du directeur général
- Contribuer à la définition des indicateurs de développement du réseau
- Piloter le compte d’exploitation de la BU développement
Sélectionner les meilleurs candidats
- Analyser les candidatures, le potentiel de développement
- Participer à la validation des candidatures en lien avec la hiérarchie
- Accompagner et sécuriser le candidat en vue d’un engagement contractuel
Accompagner le futur franchisé jusqu’à l’ouverture du PDV
- Piloter le retroplanning d’ouverture
- Coordonner le process avec les services transversaux
- Rechercher des sites de magasins et évaluer leur potentiel
Suivre des indicateurs de développement
- Réaliser un reporting des KPI développement définis par l’enseigne
Votre profil et vos capacités personnelles
Diplômé de l’enseignement supérieur, vous avez une expérience de 7 à 10 ans en développement sur une fonction similaire et une connaissance approfondie des fondamentaux du développement d’un Réseau de franchise, idéalement dans le retail, vous êtes un homme/femme de terrain.
Vos Savoir-Faire
- Excellente maîtrise des canaux de sourcing
- Compétences en montage et management de projet multiforme : financier, immobilier, technique, commercial
- Très bonne maîtrise du projet stratégique de l’enseigne
- Bonnes connaissances dans le domaine du droit de l’immobilier d’entreprise
- Capacité à analyser un compte d’exploitation et un business plan d’activité commerciale
Vos Savoir Être
- Très bonnes aptitudes relationnelles
- Capacité à travailler en toute autonomie, ténacité face aux difficultés, résilience
- Rigueur et méthode dans la conduite d’un projet
- Aptitude à porter et à défendre un projet, sens de l’argumentation
- Aptitudes pédagogiques pour transmettre la culture de l’enseigne au candidat
Ce poste est sûrement fait pour vous !
Processus de recrutement
- Vous déposez votre candidature via le formulaire
- Un premier entretien de présélection est organisé avec un consultant Franchise Management, prise de références
- Les candidats pressentis passeront des évaluations techniques, de savoir-être et de savoir-faire
- Entretien n°1 au siège avec le N+1
- Entretien n°2 au siège avec le N+2
Les conditions à la prise de poste
- Mobilité nationale exigée, poste basé au siège à Villeurbanne (69)
- Rémunération : A négocier
- Voiture de fonction
- A pourvoir au plus tôt
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser lettre de motivation et CV par mail.